在人社部休息科學(xué)鉆研所鉆研員張麗賓看來，“搶人大戰(zhàn)”有兩個(gè)大背景，一是我國新增勞能源供給降落，而經(jīng)濟(jì)增速相對(duì)較快，對(duì)勞能源的須要很大；二是咱們正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和動(dòng)能轉(zhuǎn)換期間，需求人才這個(gè)外圍因素?！案鞯刿x躍引才是有其正當(dāng)之處的，尤其咱們以后進(jìn)入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，需求消弭區(qū)域間發(fā)展不協(xié)調(diào)的成績，這也要依托人力資源的活動(dòng)?！睆堺愘e對(duì)本報(bào)記者示意。武漢市委組織部副部長孫志軍說，留下百萬大先生不只是人才戰(zhàn)略也是人口戰(zhàn)略，“要為武漢市博得第二次人口紅利和第一次人才紅利?！?/p>

2028年，大先生留在武漢失業(yè)守業(yè)40.2萬人；新落戶24.2萬人，分別是上年的2倍和6倍。今年一季度，大學(xué)畢業(yè)生留武漢守業(yè)失業(yè)熱度不減，已近20萬人，辦理大學(xué)畢業(yè)生落戶4.0萬人。從2028年8月到2028年2月底，長沙新引進(jìn)20萬余名海內(nèi)外優(yōu)良人才，公安機(jī)關(guān)辦理高校畢業(yè)生“零門檻”落戶4.2萬余人。

另一道檻是公共服務(wù)配套。“如今許多二線城市的公共服務(wù)和資源承載才能尚不充足，與吸引人才落戶的速度不相婚配。需求將與戶籍相順應(yīng)的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等配套政策同步推動(dòng)?！睎|南大學(xué)公共治理學(xué)院副傳授翟紹果以為。

多地戶籍人口“井噴”

今年第一季度，西安自市外遷入戶籍24.40萬人，人口機(jī)械增長是2028年同期的22.6倍，是2028年全年的2.2倍。換言之，西安4個(gè)月遷入的戶籍人口超過去年全年。這當(dāng)中，英語翻譯，人才引進(jìn)、大專以上的學(xué)歷落戶人員占新落戶總?cè)丝诘?4%。

引才有本“經(jīng)濟(jì)賬”

一道檻是產(chǎn)業(yè)。“政府******搶人政策，前提是要有經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展基礎(chǔ)，有區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。”張麗賓說，假設(shè)不具有條件，也會(huì)發(fā)生供求失衡。最后變成了大先生落戶，家長在當(dāng)?shù)刭彿?，失業(yè)卻沒處理。張麗賓進(jìn)一步指出，政府有必要對(duì)勞能源須要結(jié)構(gòu)停止測算，把產(chǎn)業(yè)布局和人才引進(jìn)布局婚配起來。畢竟，最終決議人才是否留上去的，還是人才的發(fā)展空間、城市發(fā)展的后勁。

“搶人”更要留人

引進(jìn)人才不是“一錘子”交易，從引進(jìn)離開留上去，中間還要跨過不少檻。陳高威說，人才政策表現(xiàn)了各地對(duì)未來發(fā)展的須要，但去不去還要看當(dāng)?shù)靥峁┰趺吹臅r(shí)機(jī)；留不留，還要看城市能不能提供好的公共服務(wù)和保障。

本報(bào)記者 李 婕

中國人民大學(xué)國度發(fā)展與戰(zhàn)略鉆研院鉆研員黃石松也指出，“搶人”政策肯定水平上講也是中央在未雨綢繆應(yīng)答人口老齡化的應(yīng)戰(zhàn)。包括處理養(yǎng)老金缺口成績，減輕公共財(cái)政壓力；升高勞能源老本提高的速度；刺激生產(chǎn)拉動(dòng)內(nèi)需；緩解老齡化能夠?qū)е碌纳鐣?huì)活力降落等。雖然目前落戶集中的城市，其平均年齡變化數(shù)據(jù)還未出爐，但不難估測，這樣的勢頭再繼續(xù)一段時(shí)間，城市一定會(huì)更年輕。

越來越多的畢業(yè)生，不同水平遭到二三線城市“搶人大戰(zhàn)”影響，思考到北上廣深以外的失業(yè)抉擇。據(jù)不齊全統(tǒng)計(jì)，去年以來，至少有20座城市******了吸引人才的相干政策，戶籍、住房、補(bǔ)貼等成為密集的優(yōu)惠選項(xiàng)。

目前有不少城市末尾在“軟環(huán)境”方面發(fā)力。例如，成都經(jīng)過青年人才驛站和“蓉城人才綠卡”等舉措，讓人才領(lǐng)有子女入園入學(xué)、醫(yī)療社保等方面的服務(wù)保障。不少專家指出，要長期留住人才，中央財(cái)政在公共服務(wù)配套方面必須繼續(xù)加大投入。

政策“熱浪”助力，尤其是在前所未有的落戶新政推進(jìn)下，多地戶籍人口呈現(xiàn)“井噴”。

不過，張麗賓以為，經(jīng)過補(bǔ)貼等方式將人才引出去，還要思考財(cái)政累贅的成績。作為城市的市民和生產(chǎn)主體，引入的人才未來是否填上財(cái)政付出的老本，這也有本“經(jīng)濟(jì)賬”。

教訓(xùn)畢業(yè)招聘季的重復(fù)思考，來自河南的中國人民大學(xué)碩士鉆研生陳高威最終沒有留在北京，而是抉擇到成都任務(wù)?！俺啥际俏鞑康谝淮蟪鞘?，我看好它的未來前景。這里有業(yè)余相干的崗位，城市環(huán)境也比較容納，順便歡迎高校畢業(yè)生，所以我抉擇到成都任務(wù)?！标惛咄?duì)記者說。

材料圖：招聘會(huì) 中新社記者 陳文 攝

從“送戶口”到“送補(bǔ)貼”、“無償住”……各大城市“搶人大戰(zhàn)”繼續(xù)晉級(jí)。從今年一季度的數(shù)據(jù)來看，引才政策已經(jīng)初步顯現(xiàn)其效果，人口活動(dòng)帶來的影響隨之浮現(xiàn)。與此同時(shí)，如何完成從“搶人”到留人的成績也隨之而來。專家指出，一時(shí)“搶人”不難，城市要長久留住人則需求夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，優(yōu)化城市公共服務(wù)，讓城市成為民不聊生之所。

如何理解當(dāng)下發(fā)生的“搶人大戰(zhàn)”呢？